A1, działalność, umowa niemiecka czy holenderska – różnice i porównanie 2025 | SternJob

A1, samozatrudnienie czy umowa niemiecka i holenderska – którą formę pracy wybrać?

Szukasz pracy w Niemczech lub Holandii i zastanawiasz się, czym różni się A1, działalność gospodarcza, umowa niemiecka czy umowa holenderska?
To najczęstsze formy zatrudnienia przy wyjazdach zagranicznych.
Wszystkie są legalne, ale różnią się sposobem rozliczania podatków, składek oraz organizacją pracy.

W SternJob doradzamy kandydatom, która opcja będzie najbardziej korzystna pod względem zarobków, rotacji i ubezpieczenia.

Umowa A1 – praca w delegacji przez polską firmę

To najczęściej wybierany model w branżach technicznych takich jak izolacje przemysłowe, elektryka, hydraulika czy spawalnictwo.
W tym przypadku pracownik ma polską umowę o pracę lub zlecenie, a polska firma deleguje go na projekt za granicę (np. do Niemiec, Holandii lub Belgii).

Otrzymujesz dokument A1 z ZUS oraz kartę EKUZ, co potwierdza, że składki i podatki są opłacane w Polsce.

Zalety:

• składki i ubezpieczenie w Polsce (ZUS, PIT),

• wyższe wynagrodzenie netto,

• rotacyjny system pracy (np. 6/2, 8/2),

• polska umowa i wsparcie koordynatora po polsku.

Wady:

• brak niemieckiego lub holenderskiego stażu emerytalnego,

• urlopy według polskiego prawa.

Idealne rozwiązanie dla osób, które chcą zarabiać więcej na rękę i regularnie wracać do domu.

 

---

Samozatrudnienie – działalność gospodarcza z A1

To druga popularna forma pracy za granicą.
Osoba prowadzi własną działalność gospodarczą (B2B) w Polsce i wykonuje usługę dla zagranicznej firmy, wystawiając faktury.
ZUS wydaje dokument A1, potwierdzający, że składki są w Polsce.

Zalety:

• najwyższe stawki godzinowe (brutto),

• duża niezależność i elastyczność,

• możliwość współpracy z kilkoma firmami,

• składki i podatki w Polsce.

Wady:

• samodzielne rozliczanie podatków i ZUS,

• brak płatnych urlopów i świadczeń,

• wymagana dobra organizacja i doświadczenie.

To opcja dla fachowców, którzy mają doświadczenie i chcą pracować niezależnie.

Sprawdź:
Oferty dla samozatrudnionych – Niemcy i Holandia

Umowa niemiecka – pełne zatrudnienie w Niemczech

W tym modelu podpisujesz umowę bezpośrednio z niemiecką firmą lub agencją pracy tymczasowej.
Wszystkie składki i podatki są odprowadzane do niemieckiego systemu (Krankenkasse, Rentenversicherung).

Zalety:

• pełne prawa pracownika niemieckiego,

• płatne urlopy, świadczenia i emerytura,

• niemiecka karta ubezpieczeniowa,

• stabilna forma dla dłuższego pobytu.

Wady:

• niższe wynagrodzenie netto (większe potrącenia),

• konieczność rejestracji w urzędach (meldunek, konto, ID podatkowy).

Dla osób, które planują dłuższy pobyt w Niemczech i chcą stabilności.

 

Umowa holenderska – praca bezpośrednio w Holandii

W przypadku umowy holenderskiej pracujesz bezpośrednio dla firmy lub agencji zarejestrowanej w Holandii.
Podlegasz holenderskiemu systemowi podatkowemu i ubezpieczeniowemu.

Zalety:

• pełne ubezpieczenie zdrowotne i socjalne w Holandii,

• możliwość korzystania z dodatków: zorgtoeslag (zdrowotny), huurtoeslag (mieszkaniowy),

• przejrzyste warunki zatrudnienia.

Wady:

• większe potrącenia z wynagrodzenia,

• wymagane BSN i konto holenderskie.

Dla osób, które chcą pracować dłużej w jednym miejscu i korzystać z lokalnych świadczeń.

Podsumowanie – cztery formy pracy w SternJob

W SternJob oferujemy cztery różne formy zatrudnienia, aby dopasować współpracę do Twoich potrzeb i sytuacji.

Umowa A1 to najczęściej wybierana opcja – legalna praca w delegacji, składki w Polsce, wyższe wynagrodzenie netto i system rotacyjny.
To idealne rozwiązanie dla osób, które chcą zarabiać więcej i mieć czas na powrót do rodziny.

Samozatrudnienie sprawdza się wśród fachowców z doświadczeniem, którzy prowadzą własną działalność i cenią niezależność.
Dzięki dokumentowi A1 nadal pozostajesz ubezpieczony w Polsce.

Umowa niemiecka to stabilność, świadczenia i bezpieczeństwo.
Wybierają ją osoby planujące dłuższy pobyt lub przeprowadzkę do Niemiec.

Umowa holenderska daje pełne prawa i dodatki lokalne – świetna opcja dla tych, którzy chcą pracować w Holandii dłużej i mieć dostęp do benefitów socjalnych.

Bez względu na to, którą opcję wybierzesz – każda z nich w SternJob jest sprawdzona, legalna i w pełni zorganizowana.
Pomagamy Ci od pierwszego kontaktu aż po rozpoczęcie pracy.

Jak wybrać najlepszą opcję?

Nie wiesz, która forma będzie najlepsza?
Skontaktuj się z nami – doradzimy Ci indywidualnie.
Uwzględnimy Twój zawód, język, oczekiwania finansowe i preferowany system pracy.

???? +48 535 139 034
???? www.sternjob.com/formularz