Podwyżki dla pracowników tymczasowych w Niemczech od września 2026. Sprawdź nowe stawki

Pracujesz w Niemczech przez agencję pracy albo planujesz wyjazd do pracy w Niemczech? Od 1 września 2026 roku wzrosną stawki godzinowe dla pracowników tymczasowych objętych układem taryfowym DGB/GVP. Wynagrodzenia wzrosną o 2,5%, a w zależności od grupy zaszeregowania podwyżka wyniesie od 0,37 € do 0,72 € brutto za godzinę.

To druga z trzech zaplanowanych podwyżek wynagrodzeń w niemieckiej branży pracy tymczasowej. W praktyce oznacza to, że wielu Polaków zatrudnionych w Niemczech przez agencje pracy od września będzie otrzymywać wyższą stawkę godzinową.

Nowe stawki pracy tymczasowej w Niemczech od 1 września 2026

Wysokość wynagrodzenia zależy od tzw. Entgeltgruppe (EG), czyli grupy zaszeregowania pracownika.

Od 1 września 2026 roku obowiązują następujące stawki:

Grupa	Stawka od 1.01.2026	Stawka od 1.09.2026	Podwyżka
EG1	14,96 €/h	15,33 €/h	+0,37 €
EG2a	15,29 €/h	15,67 €/h	+0,38 €
EG2b	15,69 €/h	16,08 €/h	+0,39 €
EG3	16,69 €/h	17,11 €/h	+0,42 €
EG4	17,65 €/h	18,09 €/h	+0,44 €
EG5	19,78 €/h	20,27 €/h	+0,49 €
EG6	21,97 €/h	22,52 €/h	+0,55 €
EG7	25,56 €/h	26,20 €/h	+0,64 €
EG8	27,36 €/h	28,04 €/h	+0,68 €
EG9	28,70 €/h	29,42 €/h	+0,72 €

Są to podstawowe stawki godzinowe wynikające z układu taryfowego DGB/GVP. W konkretnych przypadkach wynagrodzenie pracownika może być wyższe, np. ze względu na dodatki branżowe, dodatki za pracę zmianową, nadgodziny czy inne składniki wynagrodzenia.

Ile więcej można zarobić od września?

Podwyżka o kilkadziesiąt centów na godzinę może wydawać się niewielka, ale w skali miesiąca i całego roku różnica jest już zauważalna.

Weźmy przykład pracownika należącego do EG3.

Do końca sierpnia 2026 jego podstawowa stawka wynosi 16,69 € brutto za godzinę. Od 1 września będzie to 17,11 € brutto za godzinę.

Różnica wynosi 0,42 € na każdej przepracowanej godzinie.

Przy 168 godzinach pracy miesięcznie daje to około:

70,56 € brutto więcej miesięcznie.

W przypadku EG5 stawka wzrasta z 19,78 € do 20,27 €, czyli o 0,49 €/h. Przy 168 godzinach daje to około:

82,32 € brutto więcej miesięcznie.

W wyższych grupach zaszeregowania różnica będzie jeszcze większa.

Kogo dotyczą podwyżki od września 2026?

Zmiana dotyczy pracowników tymczasowych objętych układem taryfowym zawartym pomiędzy DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit a Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).

Według DGB układy te obejmują ponad 90% pracowników tymczasowych w Niemczech.

Dotyczy to więc bardzo dużej części osób pracujących w systemie określanym w Niemczech jako:

• Zeitarbeit,

• Leiharbeit,

• Arbeitnehmerüberlassung.

Wśród nich jest również wielu pracowników z Polski zatrudnianych przy produkcji, logistyce, budownictwie i w zawodach technicznych.

Co oznaczają grupy EG1, EG2, EG3 itd.?

Entgeltgruppe określa poziom wynagrodzenia wynikający m.in. z kwalifikacji i wymagań dotyczących wykonywanej pracy.

Nie każdy pracownik zatrudniony przez agencję otrzymuje więc tę samą stawkę.

Przykładowo proste prace niewymagające specjalistycznych kwalifikacji mogą znajdować się w niższych grupach, natomiast stanowiska wymagające odpowiednich kwalifikacji zawodowych, wiedzy lub doświadczenia mogą zostać przypisane do wyższej grupy.

Dlatego przed rozpoczęciem pracy w Niemczech warto sprawdzić nie tylko kwotę podaną w ogłoszeniu, ale również grupę zaszeregowania wpisaną w umowie.

Czy podwyżka oznacza, że każdy pracownik w Niemczech dostanie minimum 15,33 €?

Nie.

To bardzo ważne rozróżnienie.

Stawka 15,33 € brutto za godzinę od września 2026 roku nie jest ogólną niemiecką płacą minimalną.

Jest to stawka EG1 wynikająca z układu taryfowego dotyczącego pracy tymczasowej DGB/GVP.

Ustawowa płaca minimalna w Niemczech (Mindestlohn) w 2026 roku wynosi 13,90 € brutto za godzinę.

Dlatego informacje o podwyżkach dla pracowników tymczasowych i informacje o podwyżce niemieckiej płacy minimalnej dotyczą dwóch różnych kwestii.

Czy dieta i zakwaterowanie również wzrosną?

Nie automatycznie.

Stawka godzinowa, dieta, dodatki oraz zakwaterowanie to różne elementy warunków zatrudnienia.

W ofertach pracy dla Polaków wyjeżdżających do Niemiec często można spotkać wynagrodzenie składające się ze stawki godzinowej oraz dodatkowych świadczeń.

Dlatego przy porównywaniu ofert nie warto patrzeć wyłącznie na kwotę „netto miesięcznie”.

Przed wyjazdem sprawdź:

• stawkę brutto za godzinę,

• liczbę gwarantowanych godzin,

• wysokość diety lub innych dodatków,

• zasady dotyczące nadgodzin,

• koszt zakwaterowania i informację, kto go pokrywa,

• grupę zaszeregowania (Entgeltgruppe),

• dodatki za zmianę nocną, niedziele i święta.

Dwie oferty obiecujące podobne miesięczne wynagrodzenie mogą w praktyce wyglądać zupełnie inaczej.

Przykład: oferta 16,69 €/h – co zmieni się od września?

To szczególnie istotny przykład, ponieważ stawka 16,69 €/h odpowiada stawce EG3 obowiązującej od początku 2026 roku.

Od 1 września 2026 roku stawka EG3 wyniesie:

17,11 € brutto za godzinę.

Jeżeli więc pracownik jest prawidłowo zakwalifikowany do EG3 i podlega odpowiedniemu układowi taryfowemu, przy sprawdzaniu wynagrodzenia od września powinien zwrócić uwagę właśnie na nową stawkę.

To nie koniec podwyżek. Kolejna zmiana w 2027 roku

Wrześniowa podwyżka jest częścią większego porozumienia płacowego.

Podwyżki zostały podzielone na trzy etapy:

1 stycznia 2026 – wzrost o 2,99%

1 września 2026 – wzrost o kolejne 2,5%

1 kwietnia 2027 – wzrost o kolejne 3,5%

Oznacza to, że od kwietnia 2027 roku stawki ponownie pójdą w górę.

Przykładowo:

• EG1 wzrośnie z 15,33 € do 15,87 €/h,

• EG3 z 17,11 € do 17,71 €/h,

• EG5 z 20,27 € do 20,98 €/h,

• EG9 z 29,42 € do 30,45 €/h.

Łącznie trzy etapy oznaczają wzrost wynagrodzeń o około 9% w okresie obowiązywania porozumienia.

Praca w Niemczech przez agencję – na co zwrócić uwagę?

Z naszego doświadczenia rekrutacyjnego wynika, że kandydaci często w pierwszej kolejności pytają: „Ile dostanę netto?”

To oczywiście ważne pytanie, ale przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto sprawdzić całość warunków.

Szczególnie przy pracy za granicą znaczenie mają koszty zakwaterowania, liczba godzin, dodatki oraz sposób rozliczania diet.

Przykładowo oferta z nieco niższą stawką godzinową, ale bezpłatnym zakwaterowaniem może ostatecznie pozostawić pracownikowi więcej pieniędzy niż oferta z wyższą stawką, w której kilkaset euro miesięcznie trzeba przeznaczyć na mieszkanie.

Dlatego w SternJob staramy się przedstawiać kandydatom możliwie dokładne informacje o warunkach zatrudnienia jeszcze przed wyjazdem.

Najczęściej zadawane pytania

Ile wynosi najniższa stawka w Zeitarbeit od września 2026?

Podstawowa stawka dla grupy EG1 od 1 września 2026 roku wynosi 15,33 € brutto za godzinę.

Ile wynosi EG3 od września 2026?

Stawka EG3 wzrasta z 16,69 € do 17,11 € brutto za godzinę.

O ile wzrosną stawki we wrześniu 2026?

Stawki taryfowe DGB/GVP wzrosną od 1 września 2026 roku o 2,5%.

Czy podwyżka dotyczy Polaków pracujących w Niemczech?

Narodowość pracownika nie jest tutaj kryterium. Jeżeli zatrudnienie podlega odpowiedniemu układowi taryfowemu, jego postanowienia mają zastosowanie również do pracowników z Polski.

Czy 15,33 € to nowa płaca minimalna w Niemczech?

Nie. 15,33 €/h to stawka EG1 w omawianym układzie taryfowym pracy tymczasowej. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech w 2026 roku wynosi 13,90 €/h.

Czy w 2027 roku będzie kolejna podwyżka?

Tak. Kolejny etap podwyżki stawek DGB/GVP został zaplanowany na 1 kwietnia 2027 roku. Stawki wzrosną wtedy o kolejne 3,5%.

Szukasz pracy w Niemczech?

Jeżeli planujesz wyjazd, warto porównywać nie tylko samą stawkę godzinową, ale cały pakiet oferowany przez pracodawcę: wynagrodzenie, dietę, zakwaterowanie, system pracy i wymagania językowe.

Sprawdź aktualne oferty pracy w Niemczech dostępne w SternJob i wybierz stanowisko dopasowane do Twojego doświadczenia, znajomości języka oraz terminu, w którym możesz rozpocząć pracę.

Artykuł ma charakter informacyjny. Konkretne warunki wynagrodzenia zależą od umowy, zastosowanego układu taryfowego, grupy zaszeregowania, branży oraz indywidualnych warunków zatrudnienia.